BAÏRLAA vous accompagne pour augmenter la valeur humaine
de votre entreprise et gagner en performance.
EXPERTISES
SENS ET STRATÉGIE
Conception de votre stratégie de communication interne et d’implication des collaborateurs
L’enjeu : permettre à chaque collaborateur de faire sienne l’entreprise, pour qu’il y trouve le sens, au plus près de son activité, qui favorisera son implication. Car le vrai « client » de la communication interne n’est ni le DG, ni le DRH ni le DSI qui « passent commande », mais le salarié qui réclame le sens.
PRESTATIONS
Diagnostic de votre communication interne / Questionnements quantitatifs et qualitatifs – Entretiens collaborateurs, managers et dirigeants. Etude de vos dispositifs. Problématisation des perceptions et attentes au regard des enjeux stratégiques.
Construction des stratégies et plans de communication / Élaboration — par la co-construction — de nouvelles dynamiques de communication d’entreprise favorisant compréhension, relation et action.
Élaboration des méthodes, de la gouvernance et des indicateurs associés, ajustés à votre réalité / Co-production de l’outillage et des méthodes pour sécuriser le pilotage et la gouvernance des plans de communication dans la durée
Accompagnement à la mise en œuvre et pilotage dans la durée / Animation des correspondants, implication du management, mentoring des acteurs, suivi et analyse des indicateurs…
INTELLIGENCE COLLECTIVE
Conception et animation de dispositifs collaboratifs engageants
Les démarches d’intelligence collective sont des marqueurs forts, qui imprègnent durablement la vie et la culture de votre entreprise et qui génèrent l’action. Ce sont des leviers très efficaces pour faire progresser rapidement et joyeusement un collectif, parce que « faire » est plus impliquant que « penser ».
PRESTATIONS
Démarches de co-construction avec les parties prenantes / Mécaniques de production collective de solutions avec les cibles concernées par le sujet. Cibles : réseaux de managers, réseaux de correspondants, membres d’une équipe projet…
Ateliers cohésion d’équipe / Développement de la confiance collective au travers de jeux et mises en situation immersives. Cibles : collectifs de managers, équipes projet, nouvelle équipe suite à une réorganisation…
Ateliers de projection / Expression des valeurs, projet d’entreprise, projet d’équipe en ateliers créatifs. Cible : tous les salariés ou managers selon la mécanique retenue
Conception et animation de dispositifs d’innovation participative Innov’Effect© / Dispositifs de sollicitation des salariés : challenges internes, concours d’idées… Cible : tous les salariés ou groupes spécifiques.
Co-développement / Partage de situations entre pairs en mode apprenant. Cibles : collectifs de pairs, de managers.
CHANGE MANAGEMENT
Accompagnement de vos projets de transformation
Tout changement fait osciller le collectif entre désirs et craintes. La communication de changement nécessite de questionner les besoins et les perceptions avant de concevoir des outils d’accompagnement ajustés et en cohérence avec la communication globale de l’entreprise.
PRESTATIONS
Diagnostic de perceptions des changements
Conception du plan de communication d’accompagnement des différentes cibles / Élaboration des objectifs spécifiques à la communication de changement, sur la base d’une définition affinée des cibles / Élaboration des dispositifs en cohérence avec la communication interne récurrente
Accompagnement des dirigeants et managers / Ateliers de perfectionnement à la communication
Accompagnement des équipes de communication / Sécurisation des méthodologies, indicateurs, reporting, mentoring des équipes
COACHING
Accompagnement des managers
Il y a rarement de « mauvais élément » dans une équipe ; il y a des visions parfois divergentes d’une même réalité, qui empêchent la performance relationnelle. Notre accompagnement agit sur les représentations et la qualité des relations.
PRESTATIONS
Coaching de dirigeants et managers
Coaching d’équipe
Mentorat prise de poste management et professionnel de communication
NOS MÉTHODOLOGIES
COMPRENDRE
Nous intervenons par le questionnement et le diagnostic des besoins des équipes de terrain, car c’est là où naît la culture d’entreprise.
PARTAGER
Convaincus que « les émotions ne se rangent pas au vestiaire de l’entreprise », nous cultivons une sensibilité à la relation de confiance avec nos interlocuteurs.
AGIR
Nous co-construisons vos solutions avec vos parties prenantes, nous sécurisons leur mise en œuvre par l’apport d’outillages simples, robustes et éprouvés.